2002/1/20
トホホのプータロー
 

       With "上手な職安の利用法"


Q:プータローとは?

A:仕事をせずプラプラしてる人のこと。いわゆる失業者。
 

独り言:好きで仕事してない訳じゃないんだけど。40過ぎの求人なんてほとんどないし、あっても月額12万円だと! なめんじゃねーよ。 というわけで、元人事屋のすーさんはせっせとフォークリフトやクレーンの免許を取るのでありました。ケッ!
 

いきなりですが、プータローのメリット・デメリット
メリット
デメリット
・自分の時間が持て余すほどに持てる。
→効果:役場へいつでも行ける。
    銀行へも営業時間内(何で3時までなの?)に行ける。
    スーパーの特売に行ける。
    芸能界に詳しくなれる(午後のTV見ればわかるよ)
    色々な健康法を知ることができる(思いっきりテレビ)

・バカな役員にペコペコしないで済む。
→効果:ストレスがなくなり健康増進。
    タバコの本数も激減。
    株主総会に本当の株主として行ける(意味深)。

・通勤しなくていい。
→効果:朝ゆっくり寝られる。
    濡れた傘を気にしなくてよい。
    靴が長持ちする。
    定期代がかからない(収入も無いけど)

・失うものがなくなる。
→効果:お巡りさんを見てもドキッとしなくなった。
     新聞ネタになっても会社に迷惑がかからない。

・定年退職時の訓練になる。
→効果:たそがれ族にならないための予習ができる。(そのまま終わる恐れあるが)

・税金は安いかタダになる。
(住民税は翌年ドカッとくるので注意)
→効果:国民健保は月3千円程度になった。
    国民年金はしゃくだけど払ってる。(不払いだと死んだとき何も出ない)

ゼニがない。この一言に尽きる。

人により世間体が気になる場合もあるようですが、今や国民の20人に1人がプータロー。小泉内閣での最重要課題もプータロー対策です。いわば「時の人」だ。文句あっか!


上手な職安の利用法

すーさんはこの筋にすご〜く詳しいので上手な利用法を少々披露します。
 
質問
お答え
職探しをする職安はどこにすれば どこの職安でも構いません。求人は企業の所在地の職安でしか受付しないので、就職したい地域で会社の多い職安を狙うのは効果があります。
 但し、失業給付の手続きだけは住所地の職安へ行って下さい。
いつ頃行けばいいの いつでもいいけど、やはり旬というのがあります。
求人の有効期限は受理日の翌々月末までなので、充足できなかった求人(企業)は無効となった月の当初に再提出することが多いです(私もそうしてました)。従って月初から上旬の間に行くと比較的タマがそろってます。
受理日の古い求人はどうなんでしょう 無駄足になることが多いです。
企業は職安だけに求人を出すわけでなく、新聞やチラシ等も使って急いで採用しています。少なくとも2ヶ月も前の求人は充足済み(職安に連絡しないこと多い)か、又はよほど条件が悪いか、会社がタカビーなので決まらないでいると思った方がいいでしょう。
混んでいてカードが見られないんですが 同感です。今どきカードケースをひっくり返して見るのは時代遅れですわな。欲しいカードを他の人が抱えてることも多いし。
 栃木市周辺では小山の職安に検索機があります。求職票を書かなくても検索だけならいつでもOKです。受付の人に「検索機やらせて下さい」と言って番号札をもらって自分で探せます。(お役所にしては珍しくお昼の時間も受けてくれます。偉い!)
インターネットで探せたらいいのだけど やってます。栃木県内12ヶ所の職安でネット検索ができるようになりました。
Yahoo検索で「栃木労働局」辺りを探すと県内の職安のHPにリンクできます。各HPに職種別の求人情報があるので、気になる求人の求人番号を控えて職安(どこでも可)へ行くと求人票のコピーをくれます。(ネット上では会社名等の情報はわからないのが難点。直接応募されたんじゃ困るのだろう)
 注:平成15年から全国の職安求人がネットで検索できるようになりました。直接応募も可能です。
求人票の読み方が良くわかりません。何を注意して見たらいいのだろう 求人票には基本的な重要事項が記載されています。会社名、所在地に始まり、募集年齢、賃金、職種、仕事の内容等、隅から隅まで良く見て応募しましょう。
<こんな求人票には関わるな>
・字(連絡先担当者名や地図)がすごく乱雑→そういう扱いを受ける
・記入欄があちこち未記入→書けない理由があるのかも
・職種が不明確→何でもやらされそう
・会社の特長が空欄→空気みたいな会社かも
・同一内容の求人が複数ある→管理ができていない証拠
・同じ会社の違う職種の求人が多数→社員が逃げ出した?
・ずっと前からよく見かける→定着しないのかな
・賃金欄で「○○円以上可能」→寝ずに残業すればそうだろう
紹介を受けようかどうか悩んでいます。求人内容をもっと詳しく知ってから応募したいのですが
 それと、紹介を受けようとしても面接に至りません
担当官にどんどん聞きましょう。
職安でも求人内容の詳細までいちいち把握はできません。とりあえず受理してから公開し、応募があったら都度会社に確認して紹介しています。
職安の窓口はすごく混んでいて気後れしそうですが、遠慮していたらいつまでもプータローのまんま。担当官(最近は相談員といってパートと同じような人も増えていますが)の職務は職業紹介なので、聞きたいことをはっきりと伝えて会社に確認をとってもらいましょう。
紹介はその場で会社の担当者に電話をし、紹介される人の名前や年齢、資格や前職等、求職票に記入されたことを伝え、面接してもらえるかどうかを聞くこととなります。
よくあるケースが、会社側が「もう少し若い人の方が・・・」などと担当官に話していることがありますが、こんな場合はすかさず「とにかくお手すきの時間に面談だけでも」と食い下がってみましょう。電話するのは担当官ですが、こちらがしつこいと「本人も強く希望してるので会うだけ会ってみて下さい」となることがあります。程度問題ではありますが。
失業給付って同じ会社に6ヶ月以上いないともらえないの 失業給付の要件の一つに、「被保険者期間が退職日以前1年間に通算して6ヶ月以上あること」というのがあります。
一般的にはある会社に入社(雇用保険加入)して最低6ヶ月勤務しないと失業給付の対象にならないとされていますが、上の条件を満たせば数ヶ所の会社にいても対象になります。
極端な例をあげると、ある月の1日にA社に入社し、その月の末日に辞めて後日1ヶ月分の離職票をもらい、翌月1日に別なB社に入社し月末に辞めるというのを1年以内に6回繰り返せば6枚の離職票が手に入ります。通算すれば6枚で6ヶ月の被保険者期間があるので失業給付の対象になるのです。まずこんな人いないと思いますけど。
退職理由によっては、すぐには給付されないようですが 退職理由が自己都合の場合は3ヶ月の給付制限がつきます。その間は失業していても給付が受けられません。
雇用保険は「保険」なので、法的には、自己都合=自分で失業状態という保険事故を起こした、ということになるので給付制限されるのです。民間の生保でも自殺(自分で保険事故を起こした)等の場合は不支給や減額されるのと同じ理屈です。
退職理由は、給付制限の他、給付日数にも影響を与えることもありますので、会社を辞める(辞めさせられる)時は必ず確認して退職するようにしましょう。
但し自己都合とされる場合でも、正当な理由(詳細は省略しますが、賃金不払いや法律に違反する仕事をやらされた等、誰が見ても「これじゃ辞めるのが当たり前だわな」と言えるだけの理由)があれば給付制限はかかりません。
それと、複数の会社にいた場合は、離職理由は最終の会社のものを見ますので、前の会社を自己都合で辞めても、すぐに別な潰れそうな会社に入社し、運良く?すぐに倒産すれば最終の離職理由は解雇か倒産となり、給付制限を受けずに済みます。(そんな会社が人を採用するはずないですが、あくまでもケーススタディとして)
失業保険がもうすぐ切れます。何かないですか 職業訓練校に入校しましょう。
学校により入校時期が決まっているのでタイミングがありますが、入校日現在で支給残日数が1日でもあれば、訓練校在籍中は失業給付が延長されます。所定給付日数300日の人が支給終了すれすれで6ヶ月コース入校し、その間6ヶ月受給することも可能です。(現実にそういう人がいたかどうかまでは不明)
コースは概ね3ヶ月と6ヶ月のコースで、入校時期は4月、7月、10月、1月となっているようです。パンフは言えば職安でくれます。(あまり積極的には宣伝してないみたい。)自分で希望すればよほどのことがない限り入校指示してくれるようですが、訓練校では面接があり、希望理由を聞かれます。定員オーバーの場合は年齢の高い順に決めているようです。
給付制限が3ヶ月あるので困ってます このケースも訓練校に入ると救われることがあります。
自己都合等で辞めると給付制限が3ヶ月もあり、待期期間の7日や給付制限明けの認定期間を含めると、初めて失業給付が入金されるのは、最初に職安へ行った日から4ヶ月位後になってしまいます。
ところが訓練校に入校すると、給付制限期間は解除され入校日から支給されるようになります。但し訓練校在籍時の失業給付は歴月単位で支給されるので、当月分は翌月の中旬頃になっていまいます。
訓練校の開始時期までに失業給付が終わってしまいそうなのですが 訓練校に在籍中は「訓練延長給付」があり、本来の給付日数が終了しても継続して給付を受けられます。しかも、通学1日600円+月額で通勤手当らしきものももらえます。
上記で述べたとおり、入校時に本来の残日数がないとダメですが、要は入校時に1日以上残しておけばいいのです。(但し、入校日が受給期間(退職後1年間)内にあることが条件ですが。)
ということは、入校予定日までに受給日数を減らせばいいだけ。正々堂々とアルバイトして申告しましょう。バイトした日は就労日となり失業給付が出ないので、残日数の減り方を遅らせることができます。給付されなくてもバイト代があるので実害は少ないはず。
但し、何日も連続してのバイトは就職とみなされるおそれがあるので注意! せいぜい週1〜2日程度に抑えるか就労日の期間をばらけるようにすべきです。失業認定期間中には絶対に14日以上(安全をみれば11日)にはならないように。就職とされちゃいます。
それと内職申告は役に立ちません。給付は減額され、しかも失業認定もされるので残日数は減っていきます。あくまでも就労すべき。
訓練校ではどんな勉強をするのですか 地域によって多少異なりますが、概ね、機械系、建築系、情報系、事務系等のコースがあるようです。
訓練校によっては事前に見学会的な日を設け、説明をすることもありますが、その日程は最寄りの職安で教えてもらえます。コースの選択は自由なので、自分が興味のあるコースや勉強したい分野を選ぶといいでしょう。
但しコースによっては、趣旨のはっきりしない物もあります。6ヶ月コースは比較的高度な内容が続き、全く経験のない人は辛くなり、いやいやながら出席(雇用保険受給のため)している人もいます。
一般的に、技能系のコースは訓練校の先生が教えますが、事務系、特に経理や販売等は訓練校に専門の先生がいないので、外部講師を招いて実施するケースが多いようです。そのため各コースのユニット毎に講師が代わることから、脈絡がなかったり、講師のレベル差にとまどったりすることもあります。私的には技能系のコースの方が、身体を動かす実習が多いので好きですが。
身辺調査があると聞きますが いつも面接ではいい感じなのに、最後にダメになる原因として、次の点が考えられます。
特にホワイトカラー職種では、サラ金からの借り入れは返済しておきましょう。
本当はいけないのですが、企業によっては採用調査を行っていることがあり、履歴書の内容の確認やご近所の評判などを調査会社に依頼して調べることがあります。オプションでサラ金等からの借り入れの調査もあります。わずかな額ならともかく、数十万以上の残高があると、慎重な企業は採用を見送ってますし、経理関係の職種では額にかかわらずサラ金と取り引きがある(あった)だけでも採用されないおそれがあります。サラ金には近寄らないのがベストでしょう。
 それと、当然ながらご近所の人と会ったら挨拶くらいはしておきましょう。調査員はご近所の家を聞いてまわってますので、悪評を受けるような行為は厳禁です。
訓練校に在籍していますが、就職先が決まりました。早速行こうと思います。 おめでとうございます。でも、ちょっと待って下さい。
 本当にやっていけるか十分確認しましたか?
 気分を害すようなことを言いますが、訳があります。なぜなら、訓練校在籍中、特に訓練延長給付中に就職をすると延長給付はその時点で切れてしまい、万一その後退職(解雇でも)しても給付が復活することはありません。
 失業中はとにかく就職したい一心でいますが、変な会社に一度でも就職してしまうと、6ヶ月以上我慢しないと(6ヶ月いれば新たな受給資格を得ます)、どうにもならなくなってしまいます。一般的には試用期間が3ヶ月位が多いので、試用期間後解雇されて職安へ行っても、普通の求職者の扱いにしかなりません。
 とにかく、内定を受けた会社について、関係者(社員や家族、取引先等)から十分な情報を得てから入社すべきです。
会社の内容を聞いても、実際にやってみないとわからないことが多いのでは? そのとおりです。採用する側は会社の不利になるようなことはあまり言いません。実際に入社して初めて、こんなはずでは、ということが多いのも事実です。
 もし相手が承諾してくれるなら、数日間、職場体験として引継も兼ねて職場に入らせてもらうのも一法です。
 どこの会社でも認めてくれる訳ではないですが、誠意をもってお願いすれば可能なことがあります。
 実際にやったり見たりして、会社の雰囲気や人の動きを見れば、だいたいの判断はつきます。正式に入社することになっても、事前研修的な経験となるので、すんなりとけ込めますし、ダメな場合でも一つの経験にはなります。
 なお、事前研修をした場合、職安への就職届けの際にその旨申告が必要です。失業給付金の支給の有無は就業内容によって異なります。
求人票に、試行就業というのがあります。なんですか? 45歳以上の者を対象とした求人です。職種転換をする場合、向き不向きを判定するため、試用期間を設けています。概ね3ヶ月が多いようです。
でも、試行中の賃金はバカにしたようなのが多いです。なお、この求人の中には助成金目当ての物もあるので、要注意です。試行期間後、向かないと言われ、解雇でなく期間満了でチョンとのケースもあります。応募の際は、評判等も確かめましょう。
ウラ技特集になってしまった。辛口の続編を引き続き企画中。乞うご期待! ご質問も歓迎です。
ご注意! 上記はあくまでも個人のページです。法解釈が変更になることもあるので、きちんとお役所に確認してから進めましょう。
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