こいけ人事労務オフィスは○○○○○○○○を専門とする○○○○○○○○会社です。

FAQ

就業規則関連

Ｑ．就業規則を作成すると従業員がさらに権利を主張してくるのではないか？

Ａ．確かに、近頃は労働基準法や就業規則を盾に権利を主張してくる社員が多くなっています。しかしそれらは「有給」や「残業代」についてなど、就業規則を作ったから主張してくるものではありません。反対に、就業規則には従業員が守らなくてはならない「義務」が数多くあります。権利を主張するのは結構ですが、義務を果たさない社員には厳しく処罰するためにも、就業規則は重要となってきます。

Ｑ．ひな形就業規則に手を加えて作成すれば簡単なのでは？

Ａ．ひな形の就業規則に少しアレンジを加えて自社の就業規則としている会社は多いです。しかも、同業の社会保険労務士の中でもひな形に多少手を加えて就業規則を作成し、高額の報酬を請求する人がいるのは残念です。しかし、それでは御社のみに起こりうる問題に対処できないだけでなく、リスク管理も不十分です。当事務所では、作成前のヒヤリングを十分に行い、経営者の「想い」を聴き、作成した就業規則の内容を丁寧に解説いたします。そうすることで、経営者の方々にも就業規則の内容を理解していただき、適切な運用ができるようになります。

人事制度関連

Ｑ．人事制度があるのは大企業だけで、中小企業には必要ないのでは？

Ａ．中小企業だから人事制度が必要ないということはありません。たとえ社員数10名の会社でも人事制度はあるはずです。ただそれが経営者の頭の中にあるのです。従業員が少なく、経営者が全従業員に目が届いているうちは、あまり影響はありませんが、経営者の目が十分に届かないほど会社規模が大きくなってくると、様々な問題が発生してきます。もちろん、一口に人事制度といっても大企業は大企業なりの、中小企業は中小企業なりの制度というものがありますので、御社に合った人事制度の提案をさせていただきます。

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